作为工程师,良好的沟通技巧对成功至关重要。《The Mom Test》提供了关键技能和原则,帮助我们提出深刻的问题、避免误导性数据,推动承诺和进展。
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关键技能
- 提出良好的问题(第1章和第3章):学会在对话中提出有深度和相关性的问题。
- 避免错误的数据(第2章):了解如何辨别和避免不可靠或带有偏见的信息。
- 保持轻松自如(第4章):在讨论中保持放松和非正式的口气,鼓励开放的沟通。
- 推动承诺和进展(第5章):鼓励参与者做出承诺,并在决策过程中向前推进。
- 设定会议框架(第6章):清楚地定义会议的目的和目标,以确立正确的背景。
- 客户细分(第7章):确定特定的客户细分,并相应地调整互动方式。
- 会前准备和回顾(第8章):充分准备会议,并在会后回顾笔记和关键引用。
- 记笔记(第8章):培养有效的笔记技巧,以捕捉重要信息。
“The Mom Test”(妈妈测试)
- 谈论他们的生活而不是你的想法:关注了解客户的经历和需求,而不是推销自己的想法。
- 询问过去的具体情况而不是未来的概念或意见:收集具体的例子和真实的情境,以获取准确的见解。
- 少说多听:积极倾听,以理解客户的观点并发掘有价值的信息。
回归正轨(避免错误数据)
- 转移赞美:引导对话远离赞美,以获得更有意义的反馈。
- 忽略废话:识别并忽略肤浅或无关的信息。
- 深入挖掘观点、想法、请求和情感:深入探究底层动机和关切。
反面教材
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追求赞美
- “我在考虑创业…你觉得会成功吗?”
- “我有一个很棒的应用想法,你喜欢吗?”
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避免暴露自我(The Pathos Problem)
- “这是我为之辞去工作的绝密项目…你觉得怎么样?”
- “我可以接受的,诚实告诉我你真正的想法!”
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过于推销
- “不不,你没有理解…”
- “是的,而且它还能做这个!”
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过于正式
- “首先,感谢您同意接受这次采访。我只有几个问题,然后就让您继续您的一天…”
- “请您在1到5的评分中,给出您的评价…”
- “我们安排一个会议吧!”
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成为学习瓶颈
- “你只需要关心产品,我会了解我们需要知道的一切。”
- “因为顾客告诉我这样做!”
- “我没有时间和人们交谈,我需要写代码!”
-
收集赞美而不是事实和承诺
- “我们收到了很多积极的反馈。”
- “我和每个我谈过的人都喜欢这个想法。”
会议前、中、后的流程
会议前
- 选择一个明确的、可找到的细分市场
- 与团队一起确定三个重要的学习目标
- 如果适用,确定理想的下一步和承诺
- 如果对话是正确的方式,确定要与谁交谈
- 为对方关心的问题创建一系列最佳猜测
- 如果问题可以通过书面研究回答,先进行研究
会议中
- 通过设定话题、氛围、目的和规则等方面,主导和引导整个交流进行的方向和进程
- 保持轻松随意的氛围,创建自在开放的交流环境
- 提出通过"妈妈测试"的好问题
- 谦虚地婉拒别人的称赞,避免停留在场面话层面,追根问底挖掘言外之意
- 做好笔记
- 如果合适,推动承诺和下一步
会议后
- 与团队一起回顾笔记以及客户的关键反馈
- 如果有价值的内容,把它们转为永久存储
- 评估之前的假设和计划是否需要调整
- 决定项目下阶段需要研究和解决的三个重要问题
成功会议的表现
- 事实 - 他们做什么和为什么这样做的具体、特定事实
- 承诺 - 他们表现出认真态度,比如投入宝贵的时间、名声风险或金钱这样他们重视的东西
- 进展 - 向实现目标和推进销售更近一步
走过场的迹象
- 你说得比他们多:主导对话而不是积极倾听
- 他们在称赞你或你的想法:收到赞美而不是有意义的反馈
- 你告诉他们你的想法,但不知道接下来会发生什么
- 你没有笔记:未能记录会议中的重要信息
- 你没有和团队一起回顾笔记:忽视了对收集的见解进行回顾和分析
- 你得到了意外的答案,但它没有改变你的想法:忽视或拒绝有价值的反馈
- 对于所提的所有问题都不感到害怕/难为情:不挑战假设或寻求不舒服的真相。
- 不清楚通过这次对话想解答的重大问题:对会议的目的和目标缺乏明确性
- 你不确定为什么要开这个会议:对讨论的预期结果和价值不清楚
书写记录——信号符号
- :) 兴奋
- :( 生气
- :| 尴尬
- ☇ 痛苦或问题(符号为闪电)
- ⨅ 目标或待完成的工作(符号为足球门)
- ☐ 障碍
- ⤴ 解决方法
- ^ 背景或上下文(符号为远处的山)
- ☑ 功能需求或采购标准
- $ 金钱、预算或购买过程
- ♀ 提到具体的人或公司
- ☆ 后续任务
没有推动承诺和进展的迹象
- 无效线索(A pipeline of zombie leads):在销售过程中没有推动潜在客户向前发展的进展
- 结束产品会议时收到对方的赞美
- 未能有明确的下一步计划和承诺
- “进行得很顺利”的会议:表面上积极的会议,没有具体的结果
- 他们没有放弃任何有价值的东西:参与者没有投入资源或展现承诺
寻求会议并设定会议框架
- 愿景:简明扼要地阐述你的工作如何有助于让世界变得更好。
- 框架:清楚地传达会议的当前阶段和目的。
- 弱点:强调你需要帮助或指导的领域。
- 底座(Pedestal):强调你正在交谈的人可以提供有价值的帮助的原因。
- 请求:请求具体的帮助或意见。
准备的重要问题
- “我们想从这些人那里学到什么?”
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